在全球科技翻新竞争进入“软硬会通、跨界共生”的新阶段，中国科技企业正以荒芜旅途打破翻新界限——从DeepSeek展现的AI大模子技巧爆发力，到《哪吒》系列动画电影以传统文化IP重构全球市集想法巴黎世家 丝袜，两种看似迥异的翻新范式背后，共同折射出现代中国翻新力的深层逻辑：硬核翻新、跨界会通与生态协同的同频共振。
2025年2月14日，CCF YOCSEF成皆、CCF成皆聚集成皆市民营经济发展促进中心组织极端论坛“从DeepSeek和《哪吒2》看翻新力”。本次论坛通过具体案例分析和巨匠共享，研讨翻新力的多重内涵与现实旅途。本次论坛眩惑了来自四川大学、电子科技大学、西南交通大学、西南财经大学、西南民族大学、四川农业大学、西南石油大学、成皆理工大学、西华大学、成皆大学、华为、百度、华清远见、真术相成（成皆）科技有限公司、四川明炬讼师事务所、成皆市民营经济发展促进中心等四十余名巨匠和学者。与会东谈主员就企业翻新力的实质和成皆的市政政策怎样助推企业翻新力发展等议题张开深入商榷。
论坛开场递次，CCF YOCSEF24-25届主席丁熠（电子科技大学）简要先容了CCF YOCSEF的文化内涵，随后，本次分论坛奉行主席、CCF YOCSEF成皆候任主席刘昶（成皆大学）、候任学术布告陈曦（西南民族大学）先容了“从DeepSeek和《哪吒2》看翻新力”极端论坛的基本情况和论坛议程、想辨规章等。
主题报告递次
报告1：《DeepSeek爆火背后的组织翻新密码》
西南交通大学翻新力磋磨学者刘玉焕作念了题为《DeepSeek爆火背后的组织翻新密码》的主题报告。玉焕发轫忽视了DeepSeek跟哪吒2（可可豆）具有一定的共同性，那等于中国企业运转从“翻新追逐模式（copy to China）”挪动到“翻新最初模式（copy from China）”。翻新追逐模式侧重于效劳和成本罢休，而翻新最初模式聚焦于原始翻新，尽管面对的不细目性较大，但却为技巧打破带来了无穷可能。玉焕以为DeepSeek大略在行业中崭露头角，其背后的组织翻新密码——3P表面功不行没。在People（东谈主才）方面，原始翻新东谈主才具有昭彰特色，他们领有热烈的内生动机、坚强的学习探索才略以及刚硬的翻新信念。DeepSeek在东谈主才弃取时更倾向于深爱所从事限制、年青自信且秉捏极客主见的东谈主才，通过价值不雅和职责来眩惑志同谈合者。Principle（准则）方面，DeepSeek勇猛于营造脸色安全感，以此引发职工的翻新潜能。职工无需担忧复杂的东谈主际联系，也无用发怵犯错，大略在失败中领受警戒并相互配合。为饱读励翻新，DeepSeek制定了一系列准则，如强化技巧底层翻新理念，放弃KPI考察和跑马机制，扩张“失败拍卖会”，让失败不再成为职工的职守。Process（过程）方面，DeepSeek以罢了通用东谈主工智能（AGI）为筹办，专注于技巧翻新和生态构建。在关节资源分派上实行径态化处分，确保资源合理愚弄；组织架构采纳扁平化遐想，促进信息高效畅通；东谈主才处分则采纳自组织化模式，充分进展东谈主才的主不雅能动性。
报告2：《东谈主工智能配景下的企业转型与翻新现实》
华为政府和寰球奇迹数字化首席巨匠郭慧鹏作念了题为《东谈主工智能配景下的企业转型与翻新现实》的主题报告。慧鹏以为在大模子的加捏下，东谈主工智能技巧应用的广度和深度会捏续拓展，结合马利克弧线模子，企业在快速成长的时候是企业加大翻新的最佳时机。慧鹏共享了华为企业处分体系的变革历程，先容了“七横八纵”的处分递次。接着，他先容了盘古AI大模子赋能千行百业、罢了翻新驱动的具体现实。慧鹏以为，全球东谈主工智能东谈主才的需求增长很大，会对异日的老师场景带来浩瀚变革，并对企业翻新具有紧要影响。
报告3：《文化自信与全球化视线:国产IP在国际舞台上的翻新之路》
成皆星阅辰石文化发展有限公司副总裁姜嘉明作念了题为《文化自信与全球化视线:国产IP在国际舞台上的翻新之路》的主题报告。嘉明发轫对其风雅的动画作品IP《遮天》进行了转头，其中炫酷的动画殊效令东谈主印象深远。他先容到，该动画所输出的中枢价值不雅为“天行健，正人以自立握住”，是典型的民族精神体现。其次，嘉明分析了中外文化各异与IP近况，谈到中国电影制作圈当年常关注好莱坞电影与韩国电影。好莱坞多强调个东谈主硬人主见，而《遮天》凸起集体硬人主见，是对年青一代民族精神的垂危输出。在分析近况时，他谈到，在全球50大IP中中国仅占一席，怎样晋升文化软实力，是文创限制从业者的垂危职责和责任。嘉明进一步先容了他所体会的行业变化与文化自信，从电影和游戏连年来的发展变化来看，中国文化输出获取一定进展，中国文化自信也在继续增强。瞻望异日十年，中国有望出生足以与漫威、DC匹敌的全球性超等IP。嘉明以为，产业东谈主的想法在更始。以往，为投合国外市集，中国在文化创作时会弱化文化深度，甚而出现国外制作家愚弄中国文化制作IP的情况。如今，产业东谈主更倾向于硬核输出中国文化。同期，动画受众也有所变化，00后对国产动画的收受度更高，更动了当年80后多青睐国外动画的状态。在中国IP的打造方朝上，嘉明以为要充分借助先进的坐蓐器具，为缔造中国文化IP提供技巧支捏。此外，要注视通过年青制作家的翻生力军来挖掘传统内在价值，更动论资排辈的传统不雅念，进展年青群体在文化创作中的积极作用。
报告4：《创意遐想类公司翻新力从何而来？》
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成皆共佳品创文化传播有限公司独创东谈主、遐想总监宋洪姝作念了题为《创意遐想类公司翻新力从何而来？》的主题报告。洪姝先容了借助AI等先进技巧挖掘原土文化内涵、科技+文化共生会通的警戒和生效案例，先容了公司在迪拜世博会展示的中国文化输出，以长卷的方式展示了中国文化的春夏秋冬以及大熊猫的唯好意思动画。洪姝进一步先容，公司围绕原土文化IP拓展挖掘文化创意，为2024年景皆天下科幻大会打造了科技感熊猫IP：KORMO（科梦）；为2024年哈尔滨第九届亚冬会开荒立体珍视册《冰雪同梦》；为2021成皆大运会开荒“显眼包”，等等。通过这些案例，展示了创意遐想限制怎样结合新的技巧技巧，让文创产物有更好的呈现。
报告5：《成皆支捏民营经济企业翻新发展的有关政策和现实》
成皆市民营经济发展促进中心科创处事部部长石磊作念了题为《成皆支捏民营企业翻新发展的有关政策和现实》的共享。发轫，石磊对成皆企业竞争力进行了分析，在翻新上风方面，成皆历史悠久、文化洞开，具备酿成文创生态的优渥要求，有益于文化翻新的发展，但在企业研发干预、高端东谈主才引育等方面尚存在短板。其次，石磊先容了成皆支捏企业科技翻新的基础上风和政策举措有关情况，情色社区指出成皆具备一定的政策上风和资源上风，一是国度将四川定位为计谋腹地，支捏成皆树立西部科技翻新中心；二是成皆领有广大优质高校和科研机构。接下来，石磊先容了成皆市成立民营经济发展促进中心（现代产业发展促进中心）的配景情况和获取的阶段性成效进行了先容。两中心的主要任务是处事于民营企业需求、处事现代产业发展，打造资源集聚的空洞处事平台，开展系列助企惠企行径，加强政企交流，匡助民营企业找技巧、找资金、找东谈主才、找市集，推动民营经济、现代产业高质地发展。
想辨递次总结
议题1：这两个舒心级案例背后的翻新各异与中枢驱能源是什么？
在现在快速发展的翻新环境中，DeepSeek和《哪吒2》行为两个舒心级案例，差别代表了技巧驱动型翻新和文化驱动型翻新的两种旅途。尽管两者的翻新限制和方式有所不同，但它们的生效背后却蕴含着共同的中枢驱能源，包括用东谈主不雅、组织架构、企业文化、计谋缱绻以及生态协同等关节成分。
一、翻新旅途：技巧驱动 vs. 文化驱动
DeepSeek的翻新更多体现在技巧应用层面，尤其是在技巧整合与开源策略上展现了荒芜价值。固然其技巧基础可能依赖于已有资源的整合，但它通过跳出传统堆算力教师大模子的模式，开辟了一条全新的旅途。这种打破性想维体现了技巧团队对底层技巧的深度想法以及对洞开生态的拥抱。按照“飞轮效应”的逻辑，DeepSeek通过捏续的技巧积蓄与迭代，慢慢酿成了坚强的竞争力。《哪吒2》的翻新主要蚁合在对传统文化的深度挖掘与现代审好意思的结合上。影片将中国古典外传融入现代叙事框架，酿成了荒芜的文化抒发。这种翻新不仅展示了制作团队对传统文化精髓的深远想法，也反馈了其在内容创作上的高度创造性。
二、用东谈主不雅：寻找后劲与引发创造力
DeepSeek在招聘时忽视了“警戒少”的中枢要求，这一用东谈主策略反馈了其对翻新东谈主才的荒芜想法。公司更倾向于寻找具有创造力和后劲的年青东谈主，而非填塞依赖于既有警戒。这种作念法安妥吉姆·柯林斯在《超卓基因》中忽视的“先东谈主后事”理念——优先弃取合适的东谈主才，再赋予他们合适的任务。通过构建一支充满活力的团队，DeepSeek为技巧翻新注入了滚滚赓续的能源。在《哪吒2》的制作过程中，导演饺子相同展现了私有的用东谈主目光。他斗胆启用实习生，并提防团队成员的专科素质与敬业精神。这种用东谈主策略不仅裁汰了成本，还引发了年青创作家的关怀与创造力，为阵势的生效奠定了坚实基础。
三、组织架构：技巧导向 vs. 创意驱动
DeepSeek的组织架构以技巧研发为中枢，强调高效的奉行力和技巧团队的配合才略。公司牵头东谈主的坚强带领力和奉行力确保了阵势大略按缱绻推动，同期开源策略也为公司带来了更无为的合作伙伴。这种技巧导向型的组织架构展现了较高的机动性和较强的奉行力。《哪吒2》团队的组织架构则更提防创意的引发与罢了，团队成员之间的详尽配合是阵势生效的关节，导演饺子的包容性和耐性充分更始了团队的积极性。这种创意驱动型的组织架构相同具备机动性和奉行力，为高质地的内容创作提供了保险。
四、企业文化：永恒主见与翻新氛围
不管是DeepSeek依然《哪吒2》，两者的生效皆离不始独创团队的永恒主见精神。DeepSeek弃取不急于上市以幸免短期本钱骚扰，专注于技巧研发与翻新。而《哪吒2》则经验了万古辰的打磨与千里淀，最终罢了了票房打破。这种“打入冷宫”的才略恰是企业在面对不细目性时保捏冷静与专注的体现。此外，城市特色对翻新行径的影响拦阻忽视。成皆的文化产业氛围为《哪吒2》提供了宽松的创作环境，创作家大略在相对沉静的氛围中进行艺术探索；而杭州的创业文化则为DeepSeek这么的技巧翻新式企业提供了浊富泥土。企业的里面文化也需要支捏翻新，饱读励职工斗胆尝试、敢于试错，从而为企业的可捏续发展提供能源。
五、计谋缱绻：独创东谈主目光与变革机制
在中小企业中，独创东谈主的计谋目光频频决定了企业的地点。梁文锋和饺子皆展现了第五级带领力的特征——他们不仅领有热烈的个东谈主愿景，还能联结团队共同罢了筹办。这种远见卓见和计谋定力是企业走向超卓的中枢驱能源。关于大型企业而言，建立肖似阵势变革委员会的计谋缱绻机构尤为垂危。这种机制不错匡助企业在复杂的环境中快速响应市集变化，推动翻新阵势的落地。通过科学的有缱绻经由和机动的资源确立，企业大略更好地应酬挑战并收拢机遇。
六、生态协同：资源整合才略
不管是DeepSeek依然《哪吒2》，两者皆展示了坚强的资源整合才略。DeepSeek通过技巧整合与开源策略构建了一个洞开的生态系统，眩惑了更多的合作伙伴；而《哪吒2》则通过整合行业资源与生态资源，打造了一支高效配合的制作团队。这种生态协同才略不仅晋升了企业的竞争力，也为行业的全体发展注入了新的活力。
DeepSeek和《哪吒2》的生效案例标明，不管翻新旅途怎样不同，唯有在用东谈主不雅、组织架构、企业文化、计谋缱绻以及生态协同等方面作念到超卓，智力信得过罢了企业的可捏续发展与翻新打破。
议题2：成皆需要什么样的政策来匡助腹地企业晋升翻新力？
为引发城市翻新活力与产业升级，建议以"强化中小企业扶捏体系" 为中枢，构建多档次政策撑捏：一是优化资金确立，树立政府带领型产业基金，要点向初创企业及 "0 到 1" 翻新阵势歪斜，裁汰中小企业研发成本与运营压力；二是买通 "高校 - 企业" 恶果升沉链条，模仿杭州警戒，搭建校企聚集实验室与中试平台，推动高校专利市集化，同期带领民间本钱参与早期科研投资，酿成 "政府带领 + 市集主导" 的升沉模式；三是构建东谈主才眩惑力长效机制，愚弄成皆生存成本上风，完善东谈主才住房、老师配套政策，并针对传统企业转型需求，出台专项技能培训补贴，眩惑后生东谈主才扎根；四是引发企业 “第二弧线"”翻新，通过税收优惠、场景洞开等政策，饱读励中小企业围绕产业链蔓延拓展关联性翻新，同期支捏龙头企业牵头组建翻新聚集体，带动辗转游协同发展。此外，需强化政策精确性与捏续性，建立中小企动态需求库，依期评估政策效果，幸免资源错配，罢了 “翻重生态 - 产业升级 - 城市竞争力”的良性轮回。
总结
临了由CCF YOCSEF 成皆（22-23）主席西南财经大学杨新作念了论坛总结。论坛收尾后，与会东谈主员一致以为，DeepSeek和《哪吒2》所折射的是中国在硬核技巧、软性文化翻新方面从奴隶者慢慢向带领者更始的势必过程，是国度最初的具体体现，对有关从业者有着浩瀚的荧惑。同期，本次论坛也为政府、企业、高校等翻新主体搭起了疏通交流的桥梁，对翻新创业、恶果升沉具有垂危真谛。
本次论坛由YOCSEF成皆候任主席成皆大学刘昶、候任学术布告西南民族大学陈曦担任奉行主席，由YOCSEF成皆候任副主席真术相成（成皆）科技有限公司唐诗、候任学术布告四川明炬讼师事务所张婧担任线上主席。成皆市民营经济发展促进中心、成皆市科技后生聚聚积、真术相成（成皆）科技有限公司对论坛提供了肆意支捏。
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